La Junta Directiva del Distrito Escolar Independiente (ISD, por sus siglas en inglés) de Austin está dando los toques finales al perfil del superintendente que guiará la búsqueda del próximo líder del distrito. Pero, ¿qué es exactamente un perfil de superintendente?
"Es, literalmente, una lista de alrededor de 10 o 12 características que estamos buscando en un superintendente", dijo el jueves el presidente de la Junta Escolar Arati Singh.
Uno de los rasgos que buscan es que sea capaz de dirigir una gran organización y trabajar para mejorar el rendimiento de los estudiantes de todos los grupos demográficos. También buscan un líder que sea transparente, fomente un entorno de trabajo positivo y dé prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión.
La junta escolar del ISD de Austin desarrolló esta lista de cualidades con el aporte del personal del distrito, estudiantes, familias y miembros de la comunidad. Los síndicos han hecho hincapiéen repetidas ocasiones sobre la importancia de la elaboración de un perfil que sea un reflejo de lo que la comunidad quiere.
GR Recruiting, la empresa de búsqueda de personal contratada por la junta para encontrar un nuevo superintendente, recopiló información a través de reuniones con las partes interesadas y una encuesta en línea. De las 687 personas que participaron en la encuesta en línea, el 57% eran padres, tutores o familiares de un estudiante. Otro 41% era personal del ISD de Austin, y la mayoría trabajaba en una de las escuelas del distrito.
A los encuestados se les pidió que nombraran los tres temas principales que el nuevo superintendente debería priorizar una vez contratado. De lejos, el tema principal fue la contratación y retención de personal, seguido por la financiación escolar, la calidad de los maestros y los servicios de educación especial.
Gloria Davis, de GR Recruiting, desglosó los rasgos que los encuestados quieren ver en el próximo líder del distrito, desde habilidades de comunicación eficaces hasta un compromiso con la transparencia.
"Un superintendente que sea capaz de apoyar y hacer hincapié en todas las grandes cosas que están sucediendo en el distrito, así como en toda la comunidad", dijo durante una reunión especial de la junta el miércoles. "Un líder de confianza. La palabra confianza surgió a menudo".
El 60 por ciento de los participantes en la encuesta también dijeron que era muy importante que el próximo superintendente estar bien versado en las mejores prácticas sobre diversidad, equidad e inclusión. Temas similares surgieron en las reuniones de las partes interesadas con administradores de campus, profesores, padres y miembros de la comunidad.
"Querían a alguien que pudiera demostrar un liderazgo real en la comprensión de la equidad, la inclusión y la diversidad", dijo Robert Alfaro, que también trabaja en GR Recruiting.
Otra preocupación aparentemente universal era encontrar un candidato que esté comprometido y en el cargo a largo plazo, especialmente después de la que el ISD de Austin ha visto rotación en su posición más alta en los últimos años. Sólo en el último año, el distrito ha tenido tres líderes diferentes. La exsuperintendente Stephanie Elizalde anunció su renuncia en junio. Ella fue reemplazada por el Superintendente Interino Anthony Mays, quien dejó el puesto a finales de 2022 para dirigir el ISD de Alief en Houston. En enero, el jefe de operaciones Matías Segura asumió el cargo de superintendente interino.
La junta escolar del ISD de Austin obtuvo más información sobre lo que debe buscar el jueves por la noche. Los miembros de Austin Education, un sindicato que representa a los empleados del distrito, compartieron las cualidades más importantes que esperan ver en un nuevo superintendente.
"Quiero un superintendente que apoye una carga de trabajo sostenible no sólo para mí, sino también para los empleados clasificados", dijo Gracie Hopkins, maestra de lenguaje dual en la Escuela Elemental Perez.
Megan Vásquez, maestra de educación física de la Primaria Becker, elogió el borrador del perfil y dijo que reflejaba lo que a ella le gustaría ver en un nuevo superintendente, como encontrar un líder que sea transparente, priorice la inclusión y se dedique al distrito, especialmente en lo que se refiere a la escasez de personal.
"Necesitamos a alguien que aumente la retención de personal y la moral y nos lleve a un futuro más brillante, un futuro en el que todo el personal pueda permitirse llamar 'hogar' a la ciudad en la que trabajamos", dijo. "Y un lugar que prepare a nuestros estudiantes para una vida alegre más allá de la graduación".
La junta escolar del ISD de Austin va a votar sobre una versión final del perfil del superintendente el sábado. Todavía hay oportunidad para que el público dé su opinión sobre el perfil. Cualquiera que quiera inscribirse para hablar en persona o grabar su testimonio por adelantado puede llamar al 512-414-0130 entre las 7:45 a.m. y las 3:00 p.m. del viernes.
Una vez que se finalice el perfil del superintendente, la junta escolar puede comenzar a aceptar solicitudes para el puesto. La solicitud estará provisionalmente abierta hasta el 20 de abril. La junta tiene como objetivo contratar a alguien a finales de mayo. GR Recruiting recomienda que el salario base para la posición sea de $350,00 o $360,000 para ser competitivos para el año escolar 2023-2024.
Traducido por María Arce
